新人理解能力非常差，問題很多，請問有甚麼方法不罵他嗎
-
請他錄音下來，自己回家研究，多去臉書社團發問
-
想不透表示前面的東西有問題沒搞懂
問題會越積越多 -
那我是不是要上報他不適合，他來一個月了
-
多給點耐心觀察的兩個禮拜吧
-
我是覺得不懂怎麼做的話，先叫他不要理解，等有空的時候再自行做功課，或者就跟他說之前前輩也是這樣做的，公司的固有流程，你記起來就好
-
如果是反應比較差的新人，要看態度，看部門性質有沒有事情適合他做，每個人適合的工作都不一樣。但如果不適合，也不要太過勉強
-
我這10年來帶了很多新人，現在新進人員普遍不愛筆記且罵不得，還有教會後要時常提醒資料還沒給才開始動手的，又不喜歡查資料 google這麼好用，我不說可以上網查就都沒去查，只用講跟看我操作的人都會無法記住內容，經歷幾次後我都讓新人自己操作然後旁邊講，再請他摸熟這些工作上用的到的軟體及工具還附贈本人製作的SOP教程，以上狀況仍教了5~8次的都有，而且與學歷也無關高材生我也教過，基本就是離開學校後不適應，會擔心搞壞事情就一直問，在職場也不是一直有時間能教人畢竟不是學校老師能一直在旁督促．就教他們依照自己想法去摸索真的遇到查不到的問題在問，這樣還不會且不自己主動學習那也沒辦法了。
如果幾週甚至１個月後仍把你當保母看不會自主學習，就跟主管提吧．．．
-
學歷好的平均程度還是比較好，但不一定態度比較好就是
-
謝謝各位的指教，我基本上都有叫他去收mail，但是每次進現場都是空手，還是我印給他的。我的白眼要跑到後腦杓了。
-
要讓他自己去思考，怎麼樣才能把事情做好，如果什麼都要你講，還不如自己做，代表他不適任
-
看來不是只有我遇到，這樣就放心了…我那新人也都快半年了也還沒進入狀況,基本上就是當作考驗自己的耐心
-
提高多關心的次數吧，防止中途做錯
-
罵了也沒用啊 就只能慢慢教了
-
試著讓她自力更生 凡事要教他先叫他拿筆記
-
請他拿筆記本記下來~給他一個SOP圖~例如遇到什麼要什麼樣的流程~請他記下來~畫流程圖(他自己看的懂的)~遇到事就照著SOP做~最好你自己也寫~這樣萬一這個教不會~要請他走路的時候~這樣你才不用自己重做一次
-
如態度沒有不好 可以多觀察 真的不行就讓他去了吧
-
不停教,直到他不會再問
-
為甚麼要罵?不適合跟上司說不適合就好，有時候就是工作跟人不適合而已，就請他找下一間囉
-
我有同事 需求才一句話 剛講完10秒 就可以馬上忘記的…
-
請他記下來 拿手機打在備忘錄上也好 寫在紙上也好
Hello! It looks like you're interested in this conversation, but you don't have an account yet.
Getting fed up of having to scroll through the same posts each visit? When you register for an account, you'll always come back to exactly where you were before, and choose to be notified of new replies (either via email, or push notification). You'll also be able to save bookmarks and upvote posts to show your appreciation to other community members.
With your input, this post could be even better 💗
註冊 登入
