新人理解能力非常差，問題很多，請問有甚麼方法不罵他嗎
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心平氣和 把他當妳的家人
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@ab801014 可惜不是老闆
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錄音起來放給對方聽
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使用包容 友善 對待他 久了他就會了 蛤
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態度好的話 可以慢慢教吧 要多一點耐性
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把他當自已的小孩，用愛的教育噁心他
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緊張可能會降低學習能力 不如讓他放鬆一點試試看
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上禮拜才剛被老闆說, 新人投訴我太兇
已經心涼了 -
我有時候會讓他們自己看一下等等再說…
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真的有時候遇到理解能力太差勁的，就努力不要碰上要指導他的時候，必免不了的話，我是叫他把詳細步驟都比記起來，學不會就慢慢看，十次總該學會了吧~~
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多看他的上進心吧
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沒有欸 該兇的還是要兇 有些人就是吃硬不吃軟
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理解能力比較差的新人
讓他多做一樣的事情
要用身體去讓他記住 -
如果理解能力比較差，那還無所謂，但是如果連作筆記都懶，只想當伸手牌，或著明明問你問題，你給他解答，他還質疑你的，那真的會讓人非常生氣，直接放生，讓他自行離開。😆
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會花時間找他聊聊對於工作的想法，或一些觀點，來試圖明白為什麼他會有這麼多問題，是真的笨嗎還是沒心思在工作上
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每個人都有菜的時候 給他點時間
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至少他願意問， 不然遇到那種出問題了才給你一個驚喜的才頭大
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等試用期快結束時再來決定去留就好了
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可能就是他也沒心在你們那裡做吧 想學當然很快就都會了
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直接逼他離職比較快
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