突然提離職會不會很沒品
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不會吧 就照勞基法走吧，員工也有員工的權利。
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雖然不太清楚規定如何 我現在也是在某家公司當主管 但是如果是我 我會提早至少幾個月甚至半年就提 然後用剩下來的時間做工作交接 公司待我不薄 就算要離去也會把事情交代清楚讓公司比較好運作
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看公司怎麼規定就怎麼走 這是你的自由
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都決定離職了，還要想有沒有品嗎
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不會的，有更好的工作機會當然要去
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並不會都要走了
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根本不用管什麼勞基法
前面規定任職一定時間需要提前告知離職
但後面又說無故不到是同曠職可資遣
那幹嘛告知 -
如果你是很重要的存在的話確實很沒品 但是可有可無的老闆應該不會覺得怎樣
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若和公司還不錯，還是先說明清楚較好
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要看公司是不是沒有你就不能運作 如果是的話唯有提前預告 也要跟你新公司交代
如果不是的話 就提早一個月辭職就好 -
想離就離阿 工作交代好就行
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沒有差 大公司真的不缺一個螺絲釘
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蠻沒品的阿 造成別人麻煩
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跟著規定走不然哪時候被公司反咬都不知道
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會!如果可以，最好在上班的第一天，先和主管預告什麼時候離職!!
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不管怎樣 至少照著程序走 除非公司真的爛到不行
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照勞基法規定走就好，有提前告知 一切合法 如果被刁難收集紀錄通知HR
業界很小 還是建議提前告知 -
離職都要提前講吧 沒辦法馬上離開 提前講就不會沒品
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最低限度就是照勞基法規定
至少有時間可以讓公司反應 -
公司沒有你不會倒 照規定提就好 不過都要留下證據
在意人情就把交接做好 讓接的人好做事
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