主管很喜歡在群組分享一些東西
或是在下班時間直接tag人
之後開會的時候再說為什麼大家都不理他
想問大家你們會回覆嗎？如果直接tag你

每天晚班都在固定時間來，還靠很近也不避開眼神的偷看，真是受夠了，店長也不認真處裡

話說小弟新開工無幾耐
返工到一半就會開始諗食咩（相信人人都係😂）
唔知大家有咩方法可以解決公司附近美食荒漠 食到厭嘅情況
利申 唔帶飯

平均每次兩鋪LoL 一日起碼三次 有無同好😎

pt時薪190 兩頭班 廚房8小時手幾乎沒在停 難怪每幾週去一次看到的店員都不同
我是跑了啦

要開始找第一份正職工作了，有收到一些公司的offer 有上市有工作室，請問大家第一份工作是選哪種公司呢？
會選擇先以錢跟履歷為主，還是先提升自己在行業內的競爭力呢

有沒有辦公室不允許，偷偷談戀愛的

我是一個孩子的爸，不過我在外地工作一個禮拜回家兩天
，最近我老婆在抱怨說我的重心都只有工作回家都只是在休息，但我的家庭又很需要我這薪水來支撐，所以我跟我老婆說我想換個不用離開家裡但薪水不高的，她又覺得這樣生活開銷可能很難打平，真的很難兩者兼具呀！

看公司有成功例子 但好像輪不到自己

你們一般沒有工作都去做什麼賺錢

同職等同事每次都好像對我高人一等，覺得他社會歷練很豐富很懂事，我是個來向他學習的晚輩，事情都挑事情做，他不願意做得辛苦活都是我來擦屁股，重點是擦完還想要把功勞給拿，該怎麼對付這種人…

感覺是萬年問題但最近深有感觸，想問大家是自己遇到會如何選擇，完全沒有自己生活品質但薪水不錯，跟很有時間做自己的事情但是薪水勉強過生活而已，好難抉擇。

今天上班我是內場沒有負責外場，今日有個熟客來買湯大碗的正常其他人看見他的話都會給四湯匙，可是正常量是三湯匙而已，因為他很貪小便宜都是老闆太寵鄰居造成的 今天新人站外場就照著比例給三湯匙結果客人拿回去後打電話來罵剛好是我接的電話那頭一直說搞什麼東西湯怎麼才幾分滿而已之前都很多你們怎麼做事情的，忍氣吞聲聽他罵完後又打電話去公司客訴我真的覺得很傻眼 後續跟老闆講前因後果後老闆決定不給他四湯匙了而是原本的三湯匙真的方便給隨便🫠

我目前是公司最資深的 但由於一些原因全公司都沒年終了….
大家還會繼續待嗎？

許多人在職場上追求成就感，但有時會感到缺乏意義。該如何在工作中找到內在動機，並且平衡個人價值觀與職業需求？

這是一個在現代職場中備受關注的主題，因為許多人在努力追求職業成功時，會面臨內在價值感和外在成就感之間的矛盾。這裡是針對“工作中的意義感與成就感的平衡”的一些更深入的問題：

個人價值觀與工作目標之間的衝突：如何處理？
當個人價值觀與工作所要求的目標之間產生衝突時，該如何應對？如何在工作中堅持自己的價值觀，而不失去在公司內部的發展機會？

成就感與意義感之間的權衡：應該如何選擇？
一些工作可能帶來高成就感（如高薪或晉升機會），但同時可能讓人感到缺乏意義。你認為應該優先追求成就感還是內在的意義感？如何做出這樣的選擇？

在重視KPI與績效的企業中，如何尋找工作的意義？
在高度以績效和數據為導向的工作環境中，如何能找到個人認為有意義的工作方向？這樣的環境是否容易導致職場倦怠？該如何避免？

歡銀各位討論也不訪給小弟一個like謝謝

早上沒事找事，下午摸魚聊天，
結果一到下班前10分鐘，突然靈感爆棚，
丟一堆「這個你幫我看一下」、「這個明早要喔」。
這是全台主管的通病，還是我們公司特產？
怎麼破解這種拖延症傳染？

主管今天突然在群組問：「大家覺得這次專案進行得如何？」
我心裡OS：爛到爆、流程亂七八糟、根本不想做。
但手指卻只敢打：「辛苦大家了，期待更順暢。」
請問，這種情況能不能說真話？
還是大家都有一套安全發言模板？

剛剛在廁所滑得正爽，結果同事進來跟我對到眼。
我應該要微笑點頭？還是立刻假裝在回Email？
請問這種社交尷尬場面，有標準SOP嗎？
跪求各位資深馬桶戰士傳授經驗。

最近在家裡附近的餐飲打工 小弟是第一次打工所以其實不太了解各行各業的工作情況
但每次在上班時那位同事只會待在後面滑手機 除非真的遇到非常忙的時候才會出來幫忙
我是在他後面進來的 所以也不知道該怎麼做每次看到也沒有特別說甚麼畢盡我也只是個菜鳥
看到明明領一樣的錢但她卻做甚麼事 不知道到怎麼辦 還請各位給點意見

小女子是中部某高中補習班工讀生領著183基本時薪但是都被要求做招生的事 當初只說負責帶班跟點名整理教室影印考卷而已 打電話招生這樣我需要做嗎