新人理解能力非常差，問題很多，請問有甚麼方法不罵他嗎
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理解能力比較差的新人
讓他多做一樣的事情
要用身體去讓他記住 -
如果理解能力比較差，那還無所謂，但是如果連作筆記都懶，只想當伸手牌，或著明明問你問題，你給他解答，他還質疑你的，那真的會讓人非常生氣，直接放生，讓他自行離開。😆
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會花時間找他聊聊對於工作的想法，或一些觀點，來試圖明白為什麼他會有這麼多問題，是真的笨嗎還是沒心思在工作上
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每個人都有菜的時候 給他點時間
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至少他願意問， 不然遇到那種出問題了才給你一個驚喜的才頭大
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等試用期快結束時再來決定去留就好了
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可能就是他也沒心在你們那裡做吧 想學當然很快就都會了
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直接逼他離職比較快
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有些人就是上手的慢也是沒辦法
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愛的教育才是好教育
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教不會是一回事，我遇到的新人超沒禮貌，訊息傳來第一句話: 欸。超想打他巴掌
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沒辦法,只能慢慢教了,至少肯問
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教個三次還是不會 那可能也要想想他有沒有真的很有心想要學了吧
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我覺得要看態度，如果態度不好的話建議直接上報給主管了
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請新人寫SOP阿，寫完之後請他照著SOP教自己一次
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沒錯，還是叫他用寫起來的方式比較有用，忘了請他先翻筆記本找答案
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我覺得應該把傳遞的內容在逐步的分析，只要能理解就不太會忘記
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不用罵, 該怎麼帶就怎麼帶, 表現不好就往上據實以報, 公司幫你做決定!
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就讓他做比較不需要腦袋的工作吧
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請他做筆記 不懂就問 慢慢就熟悉了
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