新人理解能力非常差，問題很多，請問有甚麼方法不罵他嗎

[29661571]

適時放手吧，跟上司討論看看，說真的也不是妳的責任

[JC Chan 0]

也只能花多一點耐性去教… 畢竟就是新人…教不好多…最後也是要自己吃壞果…

[Jeff12345678]

降低對別人的要求 你會好受一點 ，他就是在怎麼樣都沒辦法做到你想要的

[gamebear]

理解能力差就會容易脫累自己 如果問過主管
找機會就把他轉調或是開除啊
反正新人三個月內都來的及

[貓呆呆]

多花點耐心吧 新人需要時間自己摸索

[Luck]

只能轉自己的心念了 當初是新人的時候也是希望被好好帶的

[余文樂]

新人一定要基礎教得好 這很重要 萬事起頭難 過了就OK了

[J4ck1in]

請他記筆記吧,上進一點的新人應該都會隨時記錄

[高哲偉]

建議直接解雇他

[Pooowow]

產生威嚴，讓他不敢問問問

[wall low]

你有问题的时候 也希望别人能帮你解答吧 就当作训练你的耐心吧

[Zkang Lee]

限制問題次數吧 重複的問題就不用回答了

[ETT]

笨一點的真的很難教
讓他作筆記吧
所有東西都記在筆記上

[Chen0857]

該罵還是要罵 不然就是給他壓力

[ㄧ節車廂]

現在很多一有壓力就跑的草莓族

[獸耳控]

會不會是你不會教?不會帶?
不見得是新人的問題

[090]

一直教不會的話 可能他不太適合這份工作

[Eric_Chen_110]

請他寫筆記 問之前自己先想過
同樣的問題不能問超過三次…
如果這樣還是不行 那可能他不適合這工作…

[李維]

估計是太有自己的想法,請他筆記多去自己動手,真的不行
那也沒辦法畢竟有三個月試用期,不過衰的都是教的人

[Wc]

@ggrot 理解能力差的反面可能是表達能力不佳，每個人的思維模式不同，所以同一種方式不一定適用所有人。