新人理解能力非常差，問題很多，請問有甚麼方法不罵他嗎
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請他寫筆記 問之前自己先想過
同樣的問題不能問超過三次…
如果這樣還是不行 那可能他不適合這工作… -
估計是太有自己的想法,請他筆記多去自己動手,真的不行
那也沒辦法畢竟有三個月試用期,不過衰的都是教的人 -
@ggrot 理解能力差的反面可能是表達能力不佳，每個人的思維模式不同，所以同一種方式不一定適用所有人。
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工作問題一律建議離職，寫手冊給它吧…
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換位思考看看 為什麼他問題很多 教到他會 讓你有成就感
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每個人的教法都不太相同，有時候會不太了解再教甚麼，不過影他實際做幾遍，再不會再問
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或許他只是不敢問 可以聽看看他不懂的地方在哪
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問他理解能力到底哪裡有問題？還是要不要考慮直接做粗工
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放生他啊 你又不是他爸爸
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還真的遇過，那時候真的會氣到腦溢血，雖然後來他有慢慢變好啦，但就是既定印象就不好了
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我都直接請他用記事本記下來 就減少重複問的機會
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讓他自己在職場上摸索，待不下去自然會自己選擇離開，或是被淘汰
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把它當作自己的兒子 以後出社會也這樣的狀態 你希望別人怎麼對他 你就怎麼對她 應該會比較好
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多跟她講講你自己做這件事情剛開始的思路跟你之後的想法
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我記得有人說過不懂要問～問題太多也會被嫌～
不問問題自己慢慢學也會被嫌～
這個社會怎麼了？？ -
可能看態度囉 態度好還能忍耐
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直接解僱他 找個厲害點吧
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@ymir 要找厲害的錢也要給到位 公司不肯給高薪 一堆兩三萬就要會這個又要會那個 又要刻苦耐勞 又要高壓穩定
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不跟他講話就好了，我剛剛也教一個新人很挫折但不理她心情就好了
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請他自己做筆記不然就是開除吧
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