新人理解能力非常差，問題很多，請問有甚麼方法不罵他嗎
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把它當作自己的兒子 以後出社會也這樣的狀態 你希望別人怎麼對他 你就怎麼對她 應該會比較好
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多跟她講講你自己做這件事情剛開始的思路跟你之後的想法
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我記得有人說過不懂要問～問題太多也會被嫌～
不問問題自己慢慢學也會被嫌～
這個社會怎麼了？？ -
可能看態度囉 態度好還能忍耐
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直接解僱他 找個厲害點吧
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@ymir 要找厲害的錢也要給到位 公司不肯給高薪 一堆兩三萬就要會這個又要會那個 又要刻苦耐勞 又要高壓穩定
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不跟他講話就好了，我剛剛也教一個新人很挫折但不理她心情就好了
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請他自己做筆記不然就是開除吧
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調節自己的心態
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阿不罵是要怎麼教
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讓他有獨立思考的能力
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我的話會教完 請他示範給我看
如果有辦法就是會了 如果不行我會再示範一次 但會請他拿紙筆記下來 -
面帶微笑的把他炒了
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可以稍微嚴肅點的提醒 不用到罵
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沒過試用期 沒教完都不算數吧= =
我教新人教了快半年 他還在狀況外耶 (主管也是XX) -
不適合就趁早離開吧
沒有用心去理解工作上的事情 -
放給他爛 一爛還有一爛爛
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跟他說薪水給我 我幫做
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先叫他拿紙寫起來
不懂的再來問
讓他自己思考問題 -
只能說，該教的教一教，學不會的叫他自己想辦法
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