新人理解能力非常差，問題很多，請問有甚麼方法不罵他嗎
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面帶微笑的把他炒了
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可以稍微嚴肅點的提醒 不用到罵
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沒過試用期 沒教完都不算數吧= =
我教新人教了快半年 他還在狀況外耶 (主管也是XX) -
不適合就趁早離開吧
沒有用心去理解工作上的事情 -
放給他爛 一爛還有一爛爛
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跟他說薪水給我 我幫做
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先叫他拿紙寫起來
不懂的再來問
讓他自己思考問題 -
只能說，該教的教一教，學不會的叫他自己想辦法
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你是問有什麼方法不罵他？方法就是不要罵她啊！！
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直接回去吃自己
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叫他滾回家學
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沒有甚麼辦法 就是耐心耐心再耐心
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給他時間叫他一步一步SOP寫出來 以後照做
再不會建議炒掉 -
有進步就繼續教阿 一段時間都沒成效 就炒了吧
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交給別人來教
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叫他帶筆記書，要抄的。抄完說完都不理解就可以炒他了
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剛到新工作當然都會有菜的時候
可能真的要多包容點了 -
理解能力差但要能有學習態度
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如果你是老闆 考慮找下一位吧
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請主管指派別的同事教導新人
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