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不是應該趕快把後輩培養起來減少自己工作嗎
有遇過,心理就想這種上司早晚會有報應的
這種上司只會搞死自己拉 目前沒遇過 大部分可以升上去的都樂於分享
沒實力的老屁股真的比想像中多很多
有阿 就是自視甚高 不想白白教你的那種
太多了 有些人不教你 還拼命的扯你後腿 你怎麼做他都能找毛病
上司教你 有功記得讓給上司 有過記得自己攬下
習慣就好 畢竟老鳥後期都在擺爛混日子而已
沒有 從來都是只怕你不會做而已
遇到的話就果斷離職了,沒有向上空間
金
如果真的到了極限才會裸辭吧, 不然沒道理跟錢低頭
如果專心吃不聊天不社交 其實也有吃得很撐過
時代慢慢地會改變 舊時代的老人會凋零, 尊重各行各業的人一定會越來越多
如果你很在意並且記錄自己的飲水量的話, 其實這樣做沒甚麼問題的 卡油什麼的倒是還好, 員工的健康也是好的職場風範吧
看技術能力的性質去選擇吧 但雙北的資源比較多一點 進修, 工作機會, 生活方便程度等等
興趣在哪就做哪件事情 上班如果是做喜歡的內容就會持續做下去, 念書如果是喜歡的課系也就會持續念下去 強硬的做選擇一定都不好的
工作性質偏內勤, 沒有這方面的需求
嘗試被老闆取信或是被重視才有可能吃的到大餅, 不然都只是老闆隨手可棄的螺絲釘而已