老闆嘆缺人！「年輕人都在哪工作」8年級生1原因嗆爆：就是不屑做

[Joe Fuy]

1991年至2000年出生的人通常被稱為八年級生，近日一名網友發文表示，她換了好幾份工作，卻幾乎沒遇過20多歲的年輕人，八年級生都去哪工作了？貼文曝光後，吸引不少網友討論。

這名網友在Dcard上，以「現在8年級生都跑去哪工作了」為題發文，提到她出社會後換了幾份工作，都是當行政。不過，不論去到哪家公司，她的年紀總是最小的，再過幾年就要30歲（應為1992年以後出生）的她，不禁納悶20多歲的年輕人都去哪裡工作？

原PO也抱怨，跟年紀比較大的前輩工作真的很不爽，一有機會就把自己的事情丟給新人，讓她覺得年輕人很無辜，總被老鳥欺負。

此外，原PO之前曾聽某個慣老闆說，現在年輕人都去做服務業，而不做傳統產業。對此，她認為對新世代而言，以前那套「奴思想」早已不適用，現在大家都知道要爭取自身權益、判斷是否合理，如果老闆還抱持著能省就省的想法，當然就會一直缺工。

貼文曝光後，不少網友認為，如果公司爛當然留不住人或缺人，「缺工就是公司爛到年輕人不屑做」、「85年次，如果遇到爛工作真的要果斷離職，你不離職，好工作真的永遠都輪不到你」、「84年次，真的是把我一人當兩人用，還不補人，年終領完準備走人」、「86年次，到哪間都是最小，以前工作不好都會覺得自己太草莓，後來才發現，沒錯！這就是爛工作，別人都跑了，你還在傻傻反省」。

還有些網友直呼， 「我覺得與其是說哪裡工作去了，不如是心態被磨練到都沒了，覺得不用大富大貴，低慾望的過每一天，低消費的生活」、「奴家思想害人不淺，慣老闆代代相傳」。另也有網友分享相關經驗，「我84年次，朋友做服務業，業務蠻多的，也有自己開店當老闆，但大多數還是一般上班族」、「85年次．自由業，藝術方面，接案」、「87年次開咖啡廳」、「都跑去做美甲師、霧眉師、睫毛師、除毛師吧」。

其實先前也有網友發文表示，與七年級生相比，八年級生如果在職場中遇到不開心的事情，比較會選擇離職、不會忍著不說。不過當時也有人認為，其實會有這樣的感覺，關鍵在於年紀，年輕人選擇多，可以再找更喜歡的工作；年紀大一點的人要找新工作相對不易，為了賺錢，也只能忍著繼續做。

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https://finance.ettoday.net/news/2398418

大家碰到這種狀況，會考慮換工作嗎?

[fun]

最主要應該是工資給的不夠 如果真的給的狠高 誰不願意做？

[ZuMu0825]

錢給夠了 就算累死也不會走吧

[塔卡卡米]

@ZuMu0825
的確 就是供需法則
請不到人只是出的錢不夠多

[Harlen Wang]

未看先猜一定會有人留言是薪水給的不夠慷慨，我就想問領高薪人人都要，但你夠資格嗎??
撇開慣老闆，紡間還是有著不少很敢給薪的頭家。

有多少能耐拿多少錢合情合理阿!! 就怕一堆眼高手低的，嘴上掛著薪水太低，實質卻連低薪的標準都達不到，
開公司就是為了賺錢，起薪給三萬你至少要幫公司產生出1.5倍的價值，而不是給你三萬卻只有不到一萬的產值。

不要老是怪頭家給的錢太少，怎麼不檢討自己是否有符合相對應的產能呢!!

[o睿]

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[Kanakawa]

老闆總是希望員工做很多
員工總是希望爽爽做薪水多
兩邊從來就沒有交集過
發這種新聞不如想想看為什麼人家不來
很多都馬是薪水很高沒有加班費之類的
看都看到煩了

[Joe Fuy]

@fun 我是覺得要講好工作範圍，現在人也不是不能加班，但就是要給加班費。
不過某些老闆老是把工時高當成有做事，用別的方式(例如用程式輔助之類)很快做完還被嫌做得不扎實。

[XX998866]

我就講一句 你加班費是依照你的底薪來算的
現在一堆公司給的底薪還是24-26K 再加一些有的沒的津貼
在勞基法裡面 這些都不叫做經常性薪資
底薪這麼低 加班費能加多少
不要想為什麼年輕人都不工作 問問你自己吧 這些老闆

[fun]

不給錢就不給錢說這麼多 錢拿出來還有人不會來嗎？

[toukou]

傳產以前老闆包吃，有些還包住，薪水低但是不用煩惱吃住。現在老闆並不照顧你生活，還想用以前的薪水來請人，這就是原因所在阿。

[東東 4]

說到底還是給的薪資跟要員工完成的不合正比，當然就留不住人

[yoren]

@Harlen-Wang
說的沒錯 但一開始給你開基本薪資22000。
你做得要死要活 你要不要?
大家都心知肚明 就算進去表現不錯了 是會調薪嗎? 會，那又會調多少?
那不會，面試官幹嘛不想辦法說服面試者 說清楚講明白，不是為了省錢，但公司也不能虧錢，只要達到標準，就會滿足你的薪資需求?

[yoren]

要再講清楚的話就要扯到樓上提到的 (加班費+底薪)、輔助程式輕鬆做完還覺得你沒做事或做的不夠、1人當2人用、不做事=薪水小偷、電腦畫面工作以外=偷懶(工作做完的狀態)，
所以問題就出在老闆想省錢賺更多，很少是雙方共利，請不到人真的不是沒有理由的。

[一隻大笨狗]

怎麼可能缺人
傳產最喜歡外勞來工作了
哪可能喜歡本勞

[忘不了的誘惑]

@Harlen-Wang

要遇到適合的老闆很難的,可能一百個才有一個

而且大多的華人老闆都要員工吃苦耐勞
至少看過一些新聞報導跟朋友在國外的情況了解
就台灣來說普遍都偏奴性
一個人要做兩三個人的工作

而且為什麼一定要一個人的產能要接近兩個人的工作啊?
就算吃苦耐來也要有未來阿,不然做辛酸的喔?
看看現在的房價屋價跟30年前40年前比,能比嗎?

同樣的工作性質能力在每間公司每個國家薪水都不一樣,
2~3萬 vs 8萬 是你怎麼選?

[蕭刑天]

原因很簡單，勞資雙方沒有共識。
勞方需要的是高薪的工作、資方需要的是便宜的勞工。

[Max Super]

老闆嘆：廉價的勞動力去哪了??

[林鑫]

很多老闆都喜歡烤北邊說~
現在的人難請~ 找不到人 ~ 有錢登廣告找不到人
但沒錢加薪 所以那些標題 正確來說…“是請不到低薪勞工” !!!
老闆: 為什麼年輕人沒人要做低薪工作? 這才是正解阿

[燒肉]

我只能說
只能怪台灣的環境差
現實就是台灣大多數的公司都還停留在幫人代工
很多人嘲笑低薪的工作到底誰要做
我只能說笑著說”總有人會來做”
你們要慶幸台灣還有這些低薪的工作可以做
因為這些低薪的工作未來可能被大公司吞掉
或者是被電腦給取代掉 都是遲早的事
到時候大家就只有幾種選擇
要嘛 就是到鄉下種田 要嘛 就是流落街頭
要嘛 就是努力讓自己成為一個不容易被取代 有價值的人