突然提離職會不會很沒品
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我覺得有提前預告就好，大家也曾經都是同事，讓大家都能不被影響才是對大家好
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有提前預告都還好
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照著勞基法的預告期來走就好
都提前預告了
剩下就是雇主的事情 -
我也覺得1個月差不多喇，不過還是要看你的工作內容替換性強不強應該比較重要
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@Harlen-Wang 在 突然提離職會不會很沒品 中說：
公司沒有你會無法運作嗎?
這種事還真的蠻難說的（笑爛
我分享一下前陣子我朋友剛離職的情況好了
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我朋友在公司算小小的職員而已
不過我朋友太過單純 加上工作表現太過優秀
後來公司就把很多的活都丟給我朋友做
卻遲遲都不給我朋友加薪
（我朋友的薪資真的少到連我都覺得扯）
也因為這樣我朋友氣到決定離職
我朋友一離職 他原本待的部門直接爆炸 最炸的那種
因為據說除了我朋友 部門其他的同事全都是雷包
連能力其實也還不錯的部門主管也開始耍腦
還好我朋友離職前有找我討論
我教他很多的支招 讓他可以無後顧之憂的離職
現在我朋友就處於可以安心的隔岸觀火
看前公司的笑話的狀態@林迪哥
你先考量自己能力以及所做的工作內容
確定自己值得獲得更高數字的薪資
可以先跟公司提加薪
如果公司不願意那你也就不用跟公司客氣了
直接辭職書遞下去
然後你只要把交接的工作做成書面”準備好”就好
就可以安心的時間一到直接走人
不用管公司有人找到人來交接你的工作 -
跟著法規走就好，不用太在意
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別想太多，好聚好散，能做好交接就很棒了!
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照程序走，好聚好散。
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你想太多了 常聽到的一句話 公司沒有你也不會倒…
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不會啦 每個人離職都是有原因的不要太在意別人怎麼想
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跟著法規走+1 不用有太多心理負擔
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不會老闆根本覺得沒差
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照勞基法走
其他就不要想太多了 -
當然是找到工作之後再提，只是不要閃電離職突然消失那種，該做的交接要做好
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照法規規定走 交接好 基本上沒啥問題
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就比照勞基法天數預告吧 比較有品又安全
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就照程序走吧~
好聚好散比較重要
你永遠不知道之後還會不會遇到 -
就照勞基法的時間提前說就好 能不能交接工作也不甘你的事瀟灑走人就好
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法律好像沒有規定離職前多久要講
但是公司可能各自有自己的離職前多久要說的規定
還是查一下網路+看看自己公司狀況再看吧
我個人是覺得提早說比較好 -
不會啦 自己利益最重要
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