新來同事有點雷 有沒有建議
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鼓勵他好的地方 請他注意不好的地方
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如果沒辦法解決問題，就解決有問題的人
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叫她把word打開，每一個步驟都打上去，做完了打勾
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在他發問的時候再給建議
不要抱著多大希望
專心在自己身上
反正能力不足的人也待不了幾個月 -
慢慢來呀畢竟他是新來的 多給一些鼓勵
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叫老闆開了他 不然就都叫他做事情
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讓他雷到其他人 大家一起罵
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不要想太多
該怎樣做就怎樣做
工作上不是不能有創意
當他並不穩定的時候
很容易出包
你會很難扛 -
慢慢來吧做不好還是要講一下
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新來的話 看態度吧 有的態度好的願意教
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先搞清楚是不是空降部隊，免得得罪人都不知道。搞清楚之前現有耐心的教吧。以前就被挖過坑。
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如果沒有利害關西，就放給他爛
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剛來還不熟 之後還這樣可以考慮放生了
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教不會你也不能怎樣 只能跟上面反應一下
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幫他出任務 沒做到就去跟上面說
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給他事情做，你要帶她
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跟他順一下sop， 有些人真的神經比較大條， 叫他自己想一下建立sop，做完事檢查兩遍，會忘記檢查就寫便條紙提醒自己
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能教就教啊過了試用期就是他自己的事情了
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@WAWA-CG
先確認他的失誤程度到哪邊：會影響其他人還是只影響他自己的效率如果會影響到其他人就必須要介入，如果只影響自己的話就要求結果就好(像你說怕限制他的未來)
如果會影響其他人的失誤介入他不接受，就要讓他知道他的錯誤會影響其他人的進度，不是只有他。
如果他有想法可以改善效率可以拿出來討論，但不能自己做自己的
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新人嘛 就是這樣的 看你要用心帶賭一個未來可能會變成你的幫手 還是不理他放任他自生自滅囉
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