公司賺得多，但薪水卻沒有變多
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小螺絲釘是不會被公司重視的
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台灣有台灣的玩法, 套用偉大的前行政院長的一句話, 在那邊叫什麼
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我們公司也是阿…
從10年前60多家分店，現在80多家，又要上市櫃了，
薪水只調漲了1千多，店內硬體設備又不換，只要堪用就用到壞為止 -
底層的都是這樣，賺錢的時候員工沒有獎勵，公司營收不好時就要共體時艱，沒錢留不住人才又在抱怨公司像開補習班學完就跑
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很多行業都這樣啊
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公司賺的多=老闆賺的多
與君何干？ -
這就是人一定要往上爬，上頭的人際關係一定要搞好，基本最頂頭的不會看到基層也沒時間看基層，不然他請一堆高薪主管幹嗎，再著就是你是可以容易取代的職務，想要薪資高有能走路有風，就努力往上爬吧。
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了解公司政策和流程：确保你了解公司的薪资结构、晋升机制和奖励制度。了解公司政策可以帮助你更好地理解薪资调整的流程和条件。
评估自身价值：评估自己在公司中的价值和贡献。回顾你在工作中所取得的成绩和额外的职责，看看是否有证据支持你要求薪资增加。
和上级进行沟通：安排时间和你的上级进行一对一的沟通，提出你对薪资的关切和期望。与上级坦诚地交流你的观点，阐述你的贡献和为公司带来的价值，请求薪资调整或提升。
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工作就是這樣阿，除非自己創業當老闆
但是那些喊公司薪水給很少的人，自己當上老闆也會做同樣的事，很難改變的 -
@rex5556 那你可以投其他間了
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這種公司遲早會倒
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原因有很多 要評估這間公司是不是要繼續做下去 不確定性因素很多
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幾乎都這樣吧…
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談不到加薪趕緊跳了吧
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公司永遠有少分紅加薪的理由
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可悲公司 沒在注重員工福利
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公司賺得多 你的工作有變多嗎
公司賠錢時 你的薪水有變少嗎
老闆有老闆要擔的風險
真的覺得不值得那就換跑道吧 -
老闆也懂薪水條上去後很難降的道理 所以錢都收自己口袋
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沒辦法 還能怎麼辦
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不做又沒有錢
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