有人的地方就會有紛爭,這世界上甚麼人都有…
公司同事離職直接把電腦還原,然後當初公司請人來安裝的cam軟體和所有升級後的檔案全部都拿走,他認為是他接洽所以帶走。有同事認為這很正常沒甚麼???100萬的軟體公司沒留檔案?搞到現在要裝盜版?
這人領六萬多整天來公司只會做一件事情,就是老闆交代的事情,他自己主管交代的都不做 XDDD,整天就是上網和滑手機。最後跟大家鬧翻然後生氣離職是說他有高血壓,所以辦公室有人聊天會造成牠血壓升高。
公司賺得多,但薪水卻沒有變多
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而且老闆大餅會越畫越大 到最後什麽都沒有給 搞得員工們紛紛離職
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趕緊跳槽
現在不做的人最大
而且現在缺工也蠻嚴重的 -
肥上瘦下是千百年不變的定律
一般勞工盡力工作,但想要分享成果,難難難! -
那就是想辦法讓自己能夠
晉升吧,不想進步又要加
薪這就像你說的不平衡吧 -
看要不要讓自己努力往上爬吧 多分點紅
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這個進入社會就是要漸漸習慣的事情了,通常都是這樣的情形
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很多公司都是這樣!
看外商會不會好點! -
公司賺得多要看主要是誰的功勞
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員工薪水跟公司賺多少本來就不是必定掛鉤的阿,
除非員工有那個能力讓公司願意提高報酬。 -
如果觉得自己得到的和付出的不成正比 就可以出去投履历 试试水温 有好的机会就可以走了
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別想太多了 公司賺得多也不會分給員工又不是股東
要就只能在往更高的地方爬有分紅的那種 -
公司可能决定将盈利再投资于业务
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公司賺得多要想的是跟你有很直接的關係嗎 想調薪也要問自己有值得嗎
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公司賺得多肯分紅就好了
畢竟看職位領薪水的
能力夠強的話自然能跟老闆談薪水
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大多公司還是不重視員工
沒員工就沒公司啊 -
現在大多都是慣老闆啦 哪有在在意員工
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社畜的悲哀 共勉之
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台灣真的很M型 試看看提升能力或表現比同事好一點
提看看加薪 畢竟現在人好找但好用的人真的不多 -
這跟公司環境有很大影響!
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薪水多少是看自己能力不是嗎