新來同事有點雷 有沒有建議
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幫他出任務 沒做到就去跟上面說
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給他事情做，你要帶她
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跟他順一下sop， 有些人真的神經比較大條， 叫他自己想一下建立sop，做完事檢查兩遍，會忘記檢查就寫便條紙提醒自己
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能教就教啊過了試用期就是他自己的事情了
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@WAWA-CG
先確認他的失誤程度到哪邊：會影響其他人還是只影響他自己的效率如果會影響到其他人就必須要介入，如果只影響自己的話就要求結果就好(像你說怕限制他的未來)
如果會影響其他人的失誤介入他不接受，就要讓他知道他的錯誤會影響其他人的進度，不是只有他。
如果他有想法可以改善效率可以拿出來討論，但不能自己做自己的
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新人嘛 就是這樣的 看你要用心帶賭一個未來可能會變成你的幫手 還是不理他放任他自生自滅囉
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也只能多點耐心教了 除非你是老闆
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帶人很看磁場欸 對的一教就會
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雷回去
我是說多點耐心去教他 和他相處 職場上不要有太多爭吵比較好
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意思有到就好 交集可以不用太多
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上班同事 下班不認識 重點是不能雷到我
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先弄一個教學計劃 如果對方真的不行就向上反映
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雷的話就教就講，實在不行就接受也只能這樣
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能達到長官要求的標準就好了 有些人本性就是那樣
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可以多給點耐心與引導，畢竟大家都在學習成長
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可以試著給他一些指導或建議，讓他知道怎麼做會更有效，別讓他覺得尷尬，慢慢協調就好。
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忍耐適應唄 感覺是沒有找到合適的相處模式
久了真的不行 可以 找對方溝通看看? -
建議他先觀察看看示範的人怎麼做不要急著表現
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做好該做的就好了 ~~
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如果不是自己要帶的 就跟他主管溝通一下吧
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