沒有制度的公司真的不要待
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有制度才能帶領大家用相同步伐往前走，沒制度的公司就是看老闆(主管)的心情跟交情啦
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早点离开，没必要受这个气
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真的 我之前有這經驗
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說公司撐不久也不一定
我就在市值幾10億的公司，也沒能遵守自己訂的規則阿
明面上一套，背地又要求主管另一套做法，
照著執行當有問題也是我們這種中階主管負責阿… -
@kuo-fizz 在 沒有制度的公司真的不要待 中說：
說公司撐不久也不一定
我就在市值幾10億的公司，也沒能遵守自己訂的規則阿
明面上一套，背地又要求主管另一套做法，
照著執行當有問題也是我們這種中階主管負責阿…沒錯，管理層自己喜歡怎樣都行，中間管理人（經理/主管級）就是他們的寵物和潮漲時的緩沖沙包，背鑊的永遠是中層人士
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就是勾心鬥角啊，不去好好處理效率搞這些真的無聊
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真的是快逃啊 不要待下去了
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愈人治愈不公平遇屎尿
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沒制度公司倒很快，有制度人倒的更快，有時想想不如離職算了
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你能當到主管證明了自己有一定的能力
所以建議你騎驢找馬吧 有比較好的條件就可以閃人了 -
真的 會待到懷疑人生
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離職吧，會讓自己很內耗
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反應看看吧 反應不成就走人
老闆帶頭亂的公司最可怕了
有制度雖然眉角多 但總比亂成一團 沒效率 沒向心力好 -
快跑哇！这种公司只会浪费自己的时间
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真的選公司要慎選
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通常大公司比較有制度，小公司常常有不合理的地方
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先跟老闆溝通看看
看老闆的想法
再決定要不要逃 -
沒有制度的公司容易混亂，對職涯發展和工作穩定性都不利
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建議離職，溝通的話反而會覺得你在教老闆做事，快離
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完全認同，因為你這樣做久不會有累積
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