@森七菜 在 大家公司有甚麼奇杷規定 中說:
工作要逼卡計時,該月加班額度用完之後(45小時),就不能再加班了。
所以要分配每周加班時間,避免月底忙,又不能加班。
事情做不完,又沒加班額度時,就好笑了。
@甜不辣加醬油 在 大家公司有甚麼奇杷規定 中說:
超過20小時報加班,系統會通報副總
所以主管要求別超過
我們CNC的整天加班,沒想過竟然有公司會限制加班時數…
小弟做的是電子類別的行業
很大的薪水來源是獎金
雖然最近發得不錯
但還是覺得不踏實
也聽過不少依舊發得很爛的
大家對獎金還抱有期待嗎
前工作為賣場業務,每年獎金制度大餅畫很大,天花板高的跟什麼一樣
一個獎金綁一堆有的沒的,什麼評論啦,什麼開箱文啦
沒達到,你做業績賣台獎的獎金先打5折,更不用說一間店卡最低人力
要求你要做出2倍甚至3倍人力的作業量。獎金…還是看看就好吧。
就是那樣的獎金,穩定…沒有變化
獎金??
我對這個從來沒有期待過~~
有得拿…賺到~~
沒有…就算了!!
哀哀
有特別做得好的一年 才會期待吧
獎金不是老闆畫的餅嗎 最後都變成餐費
都嘛是一張嘴,說讓你爽而已。
有的話賺到沒有的話認份
最近公司要認股了,所以難得的發放獎金…
不多不少不期布袋
我的績效獎金近兩年是慘慘慘
不需要不踏實,基本電子廠都是如此,到哪都一樣,能多領只需要開心過生活就好
有阿,能多拿當然是好的
沒有 完全沒獎金 慘
因為疫情 完全沒有這個希望~
沒啦, 能保住工作就好…
獎金不敢多想 有穩定的工作就好
反之應該問,大家還對老闆抱有期待嗎?
不期不待
沒受傷害
不要在多加工作
我就阿彌陀佛了
如果遇到好老闆,年年都會期待獎金
By 不是雞掰人