@森七菜 在 大家公司有甚麼奇杷規定 中說:
工作要逼卡計時,該月加班額度用完之後(45小時),就不能再加班了。
所以要分配每周加班時間,避免月底忙,又不能加班。
事情做不完,又沒加班額度時,就好笑了。
@甜不辣加醬油 在 大家公司有甚麼奇杷規定 中說:
超過20小時報加班,系統會通報副總
所以主管要求別超過
我們CNC的整天加班,沒想過竟然有公司會限制加班時數…
各位對於新人的忍耐度可以多久呢?
給內部督察的審議文件的寫法是制式的,每週帶入不同的銷售數字即可 ,
已經教了 3次 ,還是寫錯…( 我不是主管,只是老鳥要帶新人…) 實在很想大聲幹繳一下…
偏偏又是女生…
你各位會如何呢?
我的方式給你參考看看
講解一次》示範一次》看他做一次
如果沒心學習就放著給他出包
說真的要看產業及你的工作取代性
如果你是在一個很難找到新人的產業
相對的忍受度會很高
反之就忍受度低!!
我會給他一定時間學習 因為自己也一定曾經是菜鳥 懂那種無力的感受
但超過一定時間就要開始嚴格 因為沒辦法永遠都在給他學習
大概一個月 前面都會好好教
時間到了就開始罵 受不了的通常都會離職
主要還是看學習態度 要是很積極 我會耐心教他 不積極又不認真學 一直問 我就幹爆他
看他是為什麼做錯 再決定怎麼應對
雖說要有耐心,但是如果真的是講不聽
就真的要講一下,不然永遠都不會懂XD
叫他做個筆記 不然教也教不會很頭痛
你希望人家對你維持多久?
第一次是不知道!第二次是不小心!第三次你他媽是不是故意的
看態度,態度很好的我會用心的教,態度不好不積極,不主動幫忙
取決於新人的學習態度吧
@wantcloser 我是覺得除非是自身主管又底下需要人且難找 不然就是開酸 讓他受不了主動離開
當然前提是前3個月好好教
一定是直接念他的錯誤 希望她改進 工作就跟錢一樣 不講感情的
一個月提醒。再一個月沒改善就GG
一個月左右 適當的幫忙
我應該會交一次讓他做一次,啊如果沒心在學就放棄了
想想閣下當初也是新人菜鳥!!那是因為時間而漸熟得心應手,所以最開始也沒多厲害!多些耐心吧!
大家都好有耐心喔~~ 我真的要檢討一下…