沒辦法 世界很多也有比我們更糟的
對新人的忍耐度會維持多久
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各位對於新人的忍耐度可以多久呢?
給內部督察的審議文件的寫法是制式的,每週帶入不同的銷售數字即可 ,
已經教了 3次 ,還是寫錯…( 我不是主管,只是老鳥要帶新人…) 實在很想大聲幹繳一下…
偏偏又是女生…
你各位會如何呢?
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我的方式給你參考看看
講解一次》示範一次》看他做一次如果沒心學習就放著給他出包
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說真的要看產業及你的工作取代性
如果你是在一個很難找到新人的產業
相對的忍受度會很高
反之就忍受度低!! -
我會給他一定時間學習 因為自己也一定曾經是菜鳥 懂那種無力的感受
但超過一定時間就要開始嚴格 因為沒辦法永遠都在給他學習 -
大概一個月 前面都會好好教
時間到了就開始罵 受不了的通常都會離職 -
主要還是看學習態度 要是很積極 我會耐心教他 不積極又不認真學 一直問 我就幹爆他
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看他是為什麼做錯 再決定怎麼應對
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雖說要有耐心,但是如果真的是講不聽
就真的要講一下,不然永遠都不會懂XD -
叫他做個筆記 不然教也教不會很頭痛
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你希望人家對你維持多久?
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第一次是不知道!第二次是不小心!第三次你他媽是不是故意的
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看態度,態度很好的我會用心的教,態度不好不積極,不主動幫忙
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取決於新人的學習態度吧
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@wantcloser 我是覺得除非是自身主管又底下需要人且難找 不然就是開酸 讓他受不了主動離開
當然前提是前3個月好好教 -
一定是直接念他的錯誤 希望她改進 工作就跟錢一樣 不講感情的
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一個月提醒。再一個月沒改善就GG
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一個月左右 適當的幫忙
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我應該會交一次讓他做一次,啊如果沒心在學就放棄了
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想想閣下當初也是新人菜鳥!!那是因為時間而漸熟得心應手,所以最開始也沒多厲害!多些耐心吧!
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大家都好有耐心喔~~ 我真的要檢討一下…