新人理解能力非常差，問題很多，請問有甚麼方法不罵他嗎
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因材施教吧 有些人就是罵了才會 有些人是要多做才會
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試用期過了還不行就把她吵了吧
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是女的嗎 女的帶去旅館一對一教學
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最基本的要求做不到，基本上都是沒心去處理不是沒辦法教
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讓他自己思考吧感覺沒有很用心
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如果是沒用心才導致理解力差，那應該沒救了
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帶過新人只想問題 想讓別人覺得他有在學習 可是實際根本連手都不想動 這種自然要給上面的去盯了
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要他作筆記，背好背滿，隔天再問他
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請問是試用期過了還是還沒過，過了試用期就可以凶一點
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請他自己做筆記 筆記不做不記問了什麼都不會那就開罵吧
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實際做一次 給他看八 不然他也想不出來
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要他做筆記 寫到記起來
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打死他 以後就沒有機會罵了
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在賴開一個群組，每一條工作準則單獨傳30秒左右的錄音檔給他
請他自己做筆記，這樣上級施壓你也能說早就教過了 -
慢慢教 多做幾次熟能生巧…
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通常同樣的事情說到第三次我就不會再說了，一方面他可能是聽不懂、或是有自己的想法，另一方面，搞不好我是錯的他是對的也有可能，雙方都沒必要這麼執著。
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這種很頭痛 卡在中間很尷尬 死活教不會 上級又只會怪前輩
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可能是沒心,也可能是你講的方式他無法理解?
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至少他回會問
就怕那種不懂裝懂 還自作聰明的
到頭來都在幫他擦屁股 -
以前帶過20幾個人 把大學部學弟分下去給碩班學弟帶 最後會發現有時候真的是教的不會教 不是新人問題
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