新人理解能力非常差，問題很多，請問有甚麼方法不罵他嗎
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不用罵阿，資遣就好啦，與其訓練到好，倒不如趕快下面一位
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每次教完就問一次他懂沒並請他重複做一次
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可能是沒有上心，完全可以讓他自己去做，逼他學習
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丟花點時間有耐心
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脾氣要很好⋯ 還好我教的新人離職了 不然完全教不好🫠
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為什麼不能問
老屁股了不起？ -
阿就不要罵啊 哪需要方法
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不行，有些人就是要罵才會成長
你換個角度想，如果他有成長也是在幫他
罵完沒成長就果斷放棄它吧 -
因材施教吧 有些人就是罵了才會 有些人是要多做才會
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試用期過了還不行就把她吵了吧
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是女的嗎 女的帶去旅館一對一教學
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最基本的要求做不到，基本上都是沒心去處理不是沒辦法教
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讓他自己思考吧感覺沒有很用心
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如果是沒用心才導致理解力差，那應該沒救了
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帶過新人只想問題 想讓別人覺得他有在學習 可是實際根本連手都不想動 這種自然要給上面的去盯了
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要他作筆記，背好背滿，隔天再問他
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請問是試用期過了還是還沒過，過了試用期就可以凶一點
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請他自己做筆記 筆記不做不記問了什麼都不會那就開罵吧
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實際做一次 給他看八 不然他也想不出來
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要他做筆記 寫到記起來
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