突然提離職會不會很沒品
- 
 不會吧 就照勞基法走吧,員工也有員工的權利。 
- 
 雖然不太清楚規定如何 我現在也是在某家公司當主管 但是如果是我 我會提早至少幾個月甚至半年就提 然後用剩下來的時間做工作交接 公司待我不薄 就算要離去也會把事情交代清楚讓公司比較好運作 
- 
 看公司怎麼規定就怎麼走 這是你的自由 
- 
 都決定離職了,還要想有沒有品嗎 
- 
 不會的,有更好的工作機會當然要去 
- 
 並不會都要走了 
- 
 根本不用管什麼勞基法 
 前面規定任職一定時間需要提前告知離職
 但後面又說無故不到是同曠職可資遣
 那幹嘛告知
- 
 如果你是很重要的存在的話確實很沒品 但是可有可無的老闆應該不會覺得怎樣 
- 
 若和公司還不錯,還是先說明清楚較好 
- 
 要看公司是不是沒有你就不能運作 如果是的話唯有提前預告 也要跟你新公司交代 
 如果不是的話 就提早一個月辭職就好
- 
 想離就離阿 工作交代好就行 
- 
 沒有差 大公司真的不缺一個螺絲釘 
- 
 蠻沒品的阿 造成別人麻煩 
- 
 跟著規定走不然哪時候被公司反咬都不知道 
- 
 會!如果可以,最好在上班的第一天,先和主管預告什麼時候離職!! 
- 
 不管怎樣 至少照著程序走 除非公司真的爛到不行 
- 
 照勞基法規定走就好,有提前告知 一切合法 如果被刁難收集紀錄通知HR 
 業界很小 還是建議提前告知
- 
 離職都要提前講吧 沒辦法馬上離開 提前講就不會沒品 
- 
 最低限度就是照勞基法規定 
 至少有時間可以讓公司反應
- 
 公司沒有你不會倒 照規定提就好 不過都要留下證據 
 在意人情就把交接做好 讓接的人好做事





