突然提離職會不會很沒品
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 把自己看太重要了 事實上可能走了才發現原來不用主管也能運作 
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 建議照你的年資 在預期時間內提離職比較好 
 剩下就簽名交接一下 拍拍屁股閃人了
 不用幫老闆幫公司想未來怎麼樣 因為不關你的事情了
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 離職前本來就要提早告知 
 都說是主管職了,肯定還要交接的
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 我覺得提前告知很重要 如果突然離職的話公司會很困擾 
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 按照勞基法指定的時間提出要離職 
 至少照著規定走
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 跟著法規跟勞基法走 畢竟突然間要走一定有理由的 
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 還是跟一下勞基法規定比較好,這種事可大可小 
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 除非氣氛不好 不然還是要交接的 
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 不適合的工作 離職就對了 
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 在大公司想突然提離職也不容易 
 都是照規定走
 除非連續曠職被直接請走
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 分紅就是離職的抑止力,錢少又鳥的就快離一離 
 當打混摸魚的升了職,而你認真工作卻被加了一堆工作沒加薪
 要離職先秤自己有幾兩重,從一間爛公司換到另一間爛公司
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 想走就走 做好交接即可 
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 不要把自己看得太重要 
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 看自己臉皮厚不厚阿 
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 的確是蠻沒有品的 
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 照勞基法 滿3個月~1年 10天(含假日) 
 滿1年~3年 20天(含假日)
 滿3年 30天(含假日) 大家都沒爭議
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 不會阿 
 大部分都是提前一個月題吧
 提了就不甘你的事了
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 哪有甚麼沒品不沒品,又不是沒有為公司帶出產值 
 想走就走,如果你離職後公司就倒了
 那也是公司的問題,為甚麼開不了更好的待遇給你讓你想離職
 如果你走了,公司也沒事,代表你離職也沒差
 所以,想離職就離職囉~
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 自己想幹嘛最重要管他這麼多對不對 
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 工讀的話沒差 最好還是提前說 



