新人理解能力非常差,問題很多,請問有甚麼方法不罵他嗎
-
請他用記事本記下來囉 跟他說下次不會的話 自己翻筆記來看
-
請辭不然你還需要他會什麼?
-
我會給他多一點時間學習,如果還是不行的話再踢掉
-
換一個比較推總有適合的
-
教完請他講一遍給你聽 自少可以確認他吸收了多少
但遇到很被動的該罵還是得罵 -
沒辦法,你只能用麥當勞那套,先做給他看,在邊講邊讓他做,然後在旁邊看他做,循環
聽不懂的那種就是…用他的語言講…真不行就叫他筆記… -
有時候不是他學得慢 而是教的人不會教
-
有上進心才行 不然你永遠叫不醒裝睡的人
-
換下一位新人 他想留下就想辦法提升能力
-
要讓他自己去思考
-
少受氣吧 時間會說話 他自然就會了
-
我覺得會給個機會吧 我同一個問題 上限是10次 如果記不住 就請他拿筆記抄
-
畢竟每個人學習能力不一樣
悟性差的就只能用農的增加經驗囉 -
以前在流動率高的現場常在帶新人
真的是什麼人都有 都麻木了我 -
不用罵阿,資遣就好啦,與其訓練到好,倒不如趕快下面一位
-
每次教完就問一次他懂沒並請他重複做一次
-
可能是沒有上心,完全可以讓他自己去做,逼他學習
-
丟花點時間有耐心
-
脾氣要很好⋯ 還好我教的新人離職了 不然完全教不好🫠
-
為什麼不能問
老屁股了不起?
Hello! It looks like you're interested in this conversation, but you don't have an account yet.
Getting fed up of having to scroll through the same posts each visit? When you register for an account, you'll always come back to exactly where you were before, and choose to be notified of new replies (either via email, or push notification). You'll also be able to save bookmarks and upvote posts to show your appreciation to other community members.
With your input, this post could be even better 💗
註冊 登入