新人理解能力非常差,問題很多,請問有甚麼方法不罵他嗎
-
換下一位新人 他想留下就想辦法提升能力
-
要讓他自己去思考
-
少受氣吧 時間會說話 他自然就會了
-
我覺得會給個機會吧 我同一個問題 上限是10次 如果記不住 就請他拿筆記抄
-
畢竟每個人學習能力不一樣
悟性差的就只能用農的增加經驗囉 -
以前在流動率高的現場常在帶新人
真的是什麼人都有 都麻木了我 -
不用罵阿,資遣就好啦,與其訓練到好,倒不如趕快下面一位
-
每次教完就問一次他懂沒並請他重複做一次
-
可能是沒有上心,完全可以讓他自己去做,逼他學習
-
丟花點時間有耐心
-
脾氣要很好⋯ 還好我教的新人離職了 不然完全教不好🫠
-
為什麼不能問
老屁股了不起? -
阿就不要罵啊 哪需要方法
-
不行,有些人就是要罵才會成長
你換個角度想,如果他有成長也是在幫他
罵完沒成長就果斷放棄它吧 -
因材施教吧 有些人就是罵了才會 有些人是要多做才會
-
試用期過了還不行就把她吵了吧
-
是女的嗎 女的帶去旅館一對一教學
-
最基本的要求做不到,基本上都是沒心去處理不是沒辦法教
-
讓他自己思考吧感覺沒有很用心
-
如果是沒用心才導致理解力差,那應該沒救了
Hello! It looks like you're interested in this conversation, but you don't have an account yet.
Getting fed up of having to scroll through the same posts each visit? When you register for an account, you'll always come back to exactly where you were before, and choose to be notified of new replies (either via email, or push notification). You'll also be able to save bookmarks and upvote posts to show your appreciation to other community members.
With your input, this post could be even better 💗
註冊 登入