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只能說,該教的教一教,學不會的叫他自己想辦法
你是問有什麼方法不罵他?方法就是不要罵她啊!!
直接回去吃自己
叫他滾回家學
沒有甚麼辦法 就是耐心耐心再耐心
給他時間叫他一步一步SOP寫出來 以後照做 再不會建議炒掉
有進步就繼續教阿 一段時間都沒成效 就炒了吧
交給別人來教
叫他帶筆記書,要抄的。抄完說完都不理解就可以炒他了
剛到新工作當然都會有菜的時候 可能真的要多包容點了
理解能力差但要能有學習態度
如果你是老闆 考慮找下一位吧
請主管指派別的同事教導新人
陳
現在人能靠自己生存就已經很厲害了
Y
我也是快受不了 好同事真的很重要
總是要有人做吧 尊重就好
直接少走30年歪路 安排
月
過了那麼久有所領悟了嗎…就算現在那甚麼黃的身價上千億,公司訂的基層員工也是經常性四萬起…所以看看一堆小公司開兩萬八至三萬的起薪有比較差嗎 算上加班小公司的也是經常性四萬起阿 XDDDD 重點是妳小公司老闆還沒有身價上千億哩~
哎
接家業取決於你自己的興趣和發展方向,權衡利弊後再決定。
K
上班身體電量直接剩1格
不會,超商工作也很重要,辛勤勞動值得尊重