大家都怎麼留住人才的？
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薪水到位誰都留得住
只有沒到位的錢,沒有留不住的人 -
薪水、員工福利
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個人認為歸屬感才是最重要的
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目前還在成為被留住的人才，的路上
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薪水開高一點很難有想不留下的
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@Clyde 你把你自己當作是員工 什麼樣的公司你會願意留下就差不多這樣了
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加薪懇談
最重要還是要用心 -
人才要的就是發揮的地方，互惠吧
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薪水給高沒煩惱
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我也是薪資 權限 都有給到那邊
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現在的景氣真的是錢
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錢發多一點，年終多一點
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平常對員工好 他們自然有歸屬感
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肯定是錢 錢給得不到位 其他的對他們來說都是空話
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老闆的心態。只想自己賺大錢
不給員工入股很正常啊
現在員工也不是傻子，跟著你幾年，
年收入不破百就算了，這樣能看得到未來?
有錢大家賺才是王道，不然員工出去會有更好的發展. -
薪水增加人就留得住了
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有薪水，有願景，有未來
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@Clyde 我這個曾經穿越過不同的職場領域的人來給你一些答案
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薪水高 確實可以留住人，但是不一定留住是”人才”
留住的可能很多都是”垃圾”
我甚至告訴你，真正的”人才”其實不太在乎薪資
因為我能力夠強大 到哪裡我都可以生存
只有沒能力的人才會跟你非常斤斤計較薪水
不過該給的還是要給，該加薪的還是要加薪
所以 想要留住”人才”，錢並不是首要的
首要的是少部分的人講到的”歸屬感”
講白一點就是，老闆好不好相處說話
同事都是怎麼樣的人 也好不好相處 會不會雞巴
這些都是能不能留住人才的關鍵
尤其現階段你規模還小 員工的篩選非常重要
以後擴展大的時候 你才有能夠信任的人幫你分擔管理工作
不要讓老鼠屎都氣走了你的人才了
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最後再次提醒
該給的要給 不要拖欠
該加薪的就要加薪 而且是偷偷的加薪 -
薪資提高才有可能留住真正的人才 你必須把員工當作你的資產
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薪資吧 畢竟人生存是需要麵包的 而且人一定往更好的薪資邁進
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