新人比老人薪水還高
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有可能是現在最低薪資不太一樣了
也有可能是產業結構改變 -
看能力說話啊
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這樣代表公司制度有問題，可以走了
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因為薪水不高 找不到人
就拿多少錢做多少事 -
這公司制度很有問題吧
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從我出社會工作開始，身邊這種事情就層出不窮。
不過這大多都發生在中小企業。
一方面是基本薪資調漲，後來者的起點就比較高，
另一方面就是，某些慣老闆心態，手下人沒鬧，能不調薪就不調薪。大型企業雖然也會因基本薪資調整，讓新人起薪節節高升，
但是每年的固定調薪機制，還可以確保老人薪資跟著年資往上跑。
因為現在少子化的關係，企業越來越難找人，跳槽的難度也降低了。
所以要擺脫困境，就想辦法跳槽到比現在公司規模更為大型的企業。 -
誰的能力好誰的薪水就高
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免不了會有這種問題的
如果沒辦法接受就跳吧
畢竟也不是年資夠就有那個價值 -
公司想先留著人，老員工他知道不會走
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通常是想換人吧 想要叫老屁股走了才會這樣。
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學歷的關係吧，學歷被超過的話，調薪會調很快
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確定不是公司的問題嗎?
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近期我也对自己的薪资不满意，去别间面试拿到更好的配套我直接丢信 结果公司为了挽留我又从新调整 然后我旧继续待下去了
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不滿意 那就轉換跑道阿
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老闆有拿槍逼你不能離職嗎
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趁早趕快轉換跑道 不然以後會後悔
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還是離職吧 不然越看越氣
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直接離職吧 新人甚麼都不會 領的還比自己多
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會這樣說
不就是被公司吃的死死的嗎?
沒有新技能 或 更多 無法被取代的技能 薪水比較低 會不合理?
就提升個人價值 讓公司給個交代 或 直接跳槽 -
留下來啦 才能給新進的人加錢
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