新人比老人薪水還高
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台灣很多公司都這樣，等到老人說要離職 才那邊說要加薪慰留。
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薪水不是靠加薪 是跳槽跳出來的
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人才汰換率高的工作吧 新進員工的薪水按最低工資的倍率,也沒什麼調薪空間
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要看公司文化如何，要斟酌斟酌才入职
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或許學歷比較高 公司喜歡這樣的人
薪水就可能更高 -
可以離職了 坐久能幹嘛
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笑死 大公司就這樣啊 結構性調薪以為賺到 其實調完跟新人價一樣
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新人學歷可能較高, or很多調高底薪都沒照顧到老人
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展現價值跳槽去吧
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看公司對於調薪制度透不透明
應該要讓員工了解薪資結構 -
哪你是新人還是舊人?
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我們公司也是 因為缺人不把薪資提高 進來的新員工薪水都比我們老的還高 還空頭了不少主管 卻不管我們這些老員工…
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現在很多公司都這樣啊,先高薪把人拉進來再說
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既然新人拿較多的薪水, 那他理論上要背負的責任就更大, 如果不是的話作為老人你可以把你的工作分一些給他, 否則他不配高薪水
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會有這種情況基本上就是爛公司啊
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真的超靠北 老人薪資不調高 新人一進來就超過了 還得帶她
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結構調整薪資 老人沒跟著調很78
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重點是新人還什麼都不會要老手教
因為薪資就不爽了 真的會教到發脾氣 -
因該說，政府只是提高底薪，像我們調一次薪努力過，卻他們進來就打平或超越，公司只會依照政府，而不是全體都提高，政府也不敢得罪企業
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如果真的不是能力問題的話就真的要考慮轉職了
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