新人比老人薪水還高
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@eroe 其實現在很多公司都是這樣的
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建議可以換工作了 公司沒重視你啊
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市场需求变化：某些行业或职位可能在某个时期面临着高需求，但供应相对有限。如果公司想要吸引并留住新人才，他们可能会提供更高的薪资来与竞争对手争夺有才华的候选人。
新技能和知识：新人可能具备最新的技能和知识，特别是在与科技和数字化相关的领域。这些技能可能在市场上很有价值，公司为了吸引这些具有新技能的人才，可能会给予更高的薪资。
薪资结构调整：公司可能在内部进行薪资结构的调整，以确保他们能够留住和激励新人才。这可能包括提高起薪水平，以吸引新人加入公司，并根据员工表现提供晋升和加薪机会。
薪资谈判能力：新人可能在薪资谈判方面更有能力。他们可能更加自信，愿意争取更高的起薪，并且对市场行情有更好的了解。相比之下，老员工可能在职位变动或薪资谈判方面较为保守
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建議先反思自己
若覺得是公司虧待你，大可高歌離席
工作講的是供求 -
公司都這樣阿，找不到人就會提高薪水來找，老鳥如果不自己去要，大多公司都不會主動調
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很常見啊 有些新人學習力跟動力很強 老人很多都故步自封 不願意再自我進修成長 自然就會被淘汰掉
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正常吧
老人只要稍微怠惰
馬上就被取代 -
去年公司新人調薪比老人多引起公憤
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老人沒能力就沒資格吵鬧
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如果是這樣那只能趕快精進自己
找下一個工作吧
除非你可以找老闆談
不然就只能吃了 -
工作內容一樣的話 真的蠻奇怪的
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真心覺得在一間公司有關係 比甚麼都要來的強
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那是不是去別的地方當新人比較好
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如果沒有調薪而且做得又比新人還累~可以考慮了
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怎麼會有這麼奇怪的現象 是甚麼工作人資這麼給錢
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真的入職時候的起薪盡量喊高一點 面試的時候說調薪多固定多公平都是唬爛
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有年輕的肝自然要榨呀 很多公司都這樣把新人騙進來
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如果做的事情都一樣那還真的蠻不公平的
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社會越來越亂 多充實自己吧 有能力就什麼都不怕了
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不公平就換工作吧
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