公司群組裡，主管問意見到底能不能說真話？
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通常都是馬馬虎虎帶過 感覺他們根本不在意啊
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看主管性格 不願聽能力又爛的早點離職吧
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實話傷人
職場上還是小心為上 -
這真的要看公司文化和主管的態度。如果主管開放且願意聽意見，那就可以直言不諱，提供建設性的反饋。但如果主管對負面意見比較敏感，可能就得小心措辭，選擇更委婉的方式表達。總之，誠實和策略的平衡很重要。
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要看文化，但通常需要包裝一下
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說不說都是錯 員工的悲歌
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當然不能 但還是要看主管個性
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通常我會假一下
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看主管個性吧 有些人是真的希望你能提出來 而且他會聽進去的
有些就只是想被吹捧而已… -
看你跟主管多熟 還有主管的個性 如果跟主管沒那麼熟識 且主管是比較多慮的人 不要說真話比較好
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你講的很好啊，要講真話但只能三分真且要潤飾，懂的就懂
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感覺說真話太傷感情 台灣人都委婉一點
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不行吧 有些實話不要說比較好
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不行
你說了準備滾蛋 -
不行吧ＸＤ說真話也沒有什麼幫助 不如就演演戲老闆開心大家都開心
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我是覺得先不要，主管還是要面子，為了上半比較好過，說實話不是好辦法
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建議保留話語 不要全說
人心隔肚皮 不要亂說話比較好 -
我覺得是看人 有的主管就只能聽場面話
但有些就很能分享真實意見 他也能接受反饋 -
三民至回復法可以參考看看
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見人說人話，見鬼說鬼話
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