@森七菜 在 大家公司有甚麼奇杷規定 中說:
工作要逼卡計時,該月加班額度用完之後(45小時),就不能再加班了。
所以要分配每周加班時間,避免月底忙,又不能加班。
事情做不完,又沒加班額度時,就好笑了。
@甜不辣加醬油 在 大家公司有甚麼奇杷規定 中說:
超過20小時報加班,系統會通報副總
所以主管要求別超過
我們CNC的整天加班,沒想過竟然有公司會限制加班時數…
有時面試沒問到就會非常吃虧
特休或請假之類的
面試沒問,對方也沒講
等到要用時才出現一些問題
就會搞得很不愉快
員工旅遊聚餐,網站可能會寫
但實際上又沒有,會出現很多藉口
各位有遇到這樣的事情嗎?
一定會的,但是有時他們面試時也不一定會誠實的告訴你,有些還會說加班是看個人要不要加,最後進去還是被迫加班,因為加班也列入主管考績。
同事遇過阿祖過世,公司不給喪的(後來有給),我幫忙番😂😂
剛進公司多問問學長姐,讓自己有點心理準備才不會遇到了很不平衡
有些公司都是打算把人先騙進來再說,面試時說的工作內容跟實際做的都不一樣
真的 但年輕有時候不懂,後來就知道要問清楚比較好
面試時都會問問
@yu-xuan-0 真的是很多白癡主管呢
@look-ho-ki 多少會忘記問到的
我比較會注意休假的方式(排休、輪休、加班補修)跟特休! 特休會因為曆年制、週年制算法不同,每個公司的起算方式也不一定照勞基法去算,結果很常發生年底結算或離職前,人事會計與員工算法認知不同而出現爭議!
之前面試時是人力仲介
仲介就信口開河說一堆 騙你進公司
進公司後問主管才發現全部都騙人的
常有的事,公司有些福利沒配備到的當然不會明說,資訊不對等的一些小手段
寫的不好看哪會有人進來呢?
習慣就好,如果真的自己無法適應,便離職換工作吧
照勞基法走是最基本的吧
面試問了直接不被錄取XD
確實 基本的東西還是要搞清楚 省的麻煩
福利最重要 通常都要自己去找
@aqdf1234 他們當時連勞基法都沒看,直接打槍欸
沒遇到欸 我們公司蠻守法的 該照勞基法做的都有 排班也是