@森七菜 在 大家公司有甚麼奇杷規定 中說:
工作要逼卡計時,該月加班額度用完之後(45小時),就不能再加班了。
所以要分配每周加班時間,避免月底忙,又不能加班。
事情做不完,又沒加班額度時,就好笑了。
@甜不辣加醬油 在 大家公司有甚麼奇杷規定 中說:
超過20小時報加班,系統會通報副總
所以主管要求別超過
我們CNC的整天加班,沒想過竟然有公司會限制加班時數…
我比較會注意休假的方式(排休、輪休、加班補修)跟特休! 特休會因為曆年制、週年制算法不同,每個公司的起算方式也不一定照勞基法去算,結果很常發生年底結算或離職前,人事會計與員工算法認知不同而出現爭議!
之前面試時是人力仲介
仲介就信口開河說一堆 騙你進公司
進公司後問主管才發現全部都騙人的
常有的事,公司有些福利沒配備到的當然不會明說,資訊不對等的一些小手段
寫的不好看哪會有人進來呢?
習慣就好,如果真的自己無法適應,便離職換工作吧
照勞基法走是最基本的吧
面試問了直接不被錄取XD
確實 基本的東西還是要搞清楚 省的麻煩
福利最重要 通常都要自己去找
@aqdf1234 他們當時連勞基法都沒看,直接打槍欸
沒遇到欸 我們公司蠻守法的 該照勞基法做的都有 排班也是
出社會多年也跳了滿多家公司,這些問題真的就是面談時就要講清楚的,等到進公司才發現跟自己期望不符,太浪費時間了
面試時就該先搞清楚了耶
該問還是會問 至少權益不會受損 進公司後 再私下問學長姐 有沒有什麼 潛規則 或是資訊不對等的福利 給自己心裡準備
真的 很多文件也要看清楚
好好思考 不要被騙進去賣命
通常都會說得很好聽
除非你問得時候錄音
到時候有證據他也拿你沒輒吧…
有些淺規則還是要知道 盡量所有通話都要寄信留底存證
所謂社會化真的不是每個人都可以好好達成的階段
公司一定照勞基法走
做到不高興就換公司