主管分配工作不均
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最近發現主管一直把工作丟給我
然後旁邊資深的同事就涼涼
還跑到我旁邊問要不要幫忙
這是什麼鬼分配工作啦😩 -
這就是社會是職場阿，是人都會有私心…我主管也是股東整天坐在那邊跟喜憨兒一樣，遇到工作的事情就裝死，遇到自己興趣的就很開心一直分享，你可以反抗可以不要把資深的當成資深的把東西分給他，重點是你要做得到，不要甚麼都攬在身上做。
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公司如果沒辦法對員工進行正確的回饋，就是劣幣逐良幣，公司只會操有能力做事的人，沒有能力的就晾在旁邊但是考績也沒有很差，久了以後有能力的人就會走，沒有能力的人還是留下，冗員越來越多，優秀的人越來越少，損失的還是公司
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正常啊 能者過勞
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這要看是主管看重你，還是單純勞役分配不均，如果有想要在公司久待的話，公司也有發展性的話，在能力許可的範圍內，建議多做當成磨練，來這邊抱怨沒關係，在職場上不要讓人看出來你的不悅
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這就是職場 很現實 很多小團體 要找好大腿抱緊
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能者多勞，但是資深同事還會問你要不要幫忙代表還有救
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能者過勞😭
不過有體會到什麼是「小人常棲棲」 -
這是很現實的社會，只能怪自己不是主管，改變不了主管只能試著改變身邊的人。
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做爛點 排工作就不會先考慮你
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這就是社會啊 尤其公家機關更是如此
年輕人 要習慣這樣的職場文化
熬個幾年就好多了 -
要多多適應阿 加油
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要多多適應，蠻多公司都有這種狀況，畢竟就是一個人情社會
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正常 這就是職場 熬個幾年適應就好多了
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要公平盡量去大公司吧
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資深員工就可以擺爛
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公司有前途就硬撐
沒前途就擺爛找時機跳槽 -
通常資深的會越沒事做 有事都丟給菜鳥
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正常吧 等你變老鳥了 也是東西都往下丟
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主管如果都平均分他就不叫主管了
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