新人比老人薪水還高
- 
 那種不能討論薪水得公司都會發生,最好是跳槽比較好 
- 
 趕快離開比較好 
- 
 趕快離開 真的 
- 
 有調過薪就會有這種事情 
- 
 遇到這整情形一定馬上離職,這種公司沒什麼好留念的 
- 
 會不會是能力問題 
- 
 感覺跟能力 有關西 
 你能力好 可以跟老闆談條件阿
- 
 滿多公司都這樣的 所以我通常會待一段時間就跳 等公司慢慢加薪不知道要等到何時 
- 
 公司制度問題 沒辦法 
- 
 調薪水會要了老闆的命,都想著CP值而已呵呵 
- 
 台灣很多公司都這樣,等到老人說要離職 才那邊說要加薪慰留。 
- 
 薪水不是靠加薪 是跳槽跳出來的 
- 
 人才汰換率高的工作吧 新進員工的薪水按最低工資的倍率,也沒什麼調薪空間 
- 
 要看公司文化如何,要斟酌斟酌才入职 
- 
 或許學歷比較高 公司喜歡這樣的人 
 薪水就可能更高
- 
 可以離職了 坐久能幹嘛 
- 
 笑死 大公司就這樣啊 結構性調薪以為賺到 其實調完跟新人價一樣 
- 
 新人學歷可能較高, or很多調高底薪都沒照顧到老人 
- 
 展現價值跳槽去吧 
- 
 看公司對於調薪制度透不透明 
 應該要讓員工了解薪資結構








