新人比老人薪水還高
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現在很多公司都這樣啊,先高薪把人拉進來再說
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既然新人拿較多的薪水, 那他理論上要背負的責任就更大, 如果不是的話作為老人你可以把你的工作分一些給他, 否則他不配高薪水
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會有這種情況基本上就是爛公司啊
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真的超靠北 老人薪資不調高 新人一進來就超過了 還得帶她
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結構調整薪資 老人沒跟著調很78
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重點是新人還什麼都不會要老手教
因為薪資就不爽了 真的會教到發脾氣 -
因該說，政府只是提高底薪，像我們調一次薪努力過，卻他們進來就打平或超越，公司只會依照政府，而不是全體都提高，政府也不敢得罪企業
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如果真的不是能力問題的話就真的要考慮轉職了
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需求問題
還是轉職吧 當你要辭職的時候 薪資就會高 -
在公司常常遇到這種案例 厲害的話就去跟老闆爭取或換公司
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只是因為年代不同…
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要看自己的能力 還是公司制度不好
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那可能要思考是不是自己的產值比新人還低
或是少了衝勁之類的 -
那乾脆離職重新當新人會不會比較好
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以科技業來說，跳槽才是最快加薪的方法
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換工作，或是證明自己的價值，讓自己被看見
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是不是公司又在賺錢，那可以跟老闆再談談
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有時候就是因為這樣 所以讓老人待不住 公司管理制度上的問題
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可能就制度上或者學歷輸人
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看能力決定薪水吧，不然沒能力待的久有什麼用
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