新人比老人薪水還高
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 既然新人拿較多的薪水, 那他理論上要背負的責任就更大, 如果不是的話作為老人你可以把你的工作分一些給他, 否則他不配高薪水 
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 會有這種情況基本上就是爛公司啊 
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 真的超靠北 老人薪資不調高 新人一進來就超過了 還得帶她 
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 結構調整薪資 老人沒跟著調很78 
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 重點是新人還什麼都不會要老手教 
 因為薪資就不爽了 真的會教到發脾氣
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 因該說,政府只是提高底薪,像我們調一次薪努力過,卻他們進來就打平或超越,公司只會依照政府,而不是全體都提高,政府也不敢得罪企業 
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 如果真的不是能力問題的話就真的要考慮轉職了 
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 需求問題 
 還是轉職吧 當你要辭職的時候 薪資就會高
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 在公司常常遇到這種案例 厲害的話就去跟老闆爭取或換公司 
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 只是因為年代不同… 
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 要看自己的能力 還是公司制度不好 
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 那可能要思考是不是自己的產值比新人還低 
 或是少了衝勁之類的
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 那乾脆離職重新當新人會不會比較好 
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 以科技業來說,跳槽才是最快加薪的方法 
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 換工作,或是證明自己的價值,讓自己被看見 
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 是不是公司又在賺錢,那可以跟老闆再談談 
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 有時候就是因為這樣 所以讓老人待不住 公司管理制度上的問題 
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 可能就制度上或者學歷輸人 
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 看能力決定薪水吧,不然沒能力待的久有什麼用 
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 通常都是看關係啦 不要說能力這問題 





