新人比老人薪水還高

[NiteBubu]

以科技業來說，跳槽才是最快加薪的方法

[Vincent Teng]

換工作，或是證明自己的價值，讓自己被看見

[An Siah]

是不是公司又在賺錢，那可以跟老闆再談談

[淼帥]

有時候就是因為這樣 所以讓老人待不住 公司管理制度上的問題

[王永慶]

可能就制度上或者學歷輸人

[阿瑋瑋]

看能力決定薪水吧，不然沒能力待的久有什麼用

[sanada]

通常都是看關係啦 不要說能力這問題

[willy08]

一般都看能力的 但排除能力來看
如果比你還差 還比你多 你就要考慮一下要不要留了

[Bbb Aaa 0]

這種公司不會為員工著想
公司自己努力進修 然後換公司

[滴滴]

@eroe
有些公司都看學歷抓起新
沒辦法

[張天師]

這是公司體制的老問題，所以才會大家都透過跳槽來升薪水

[Mr. WU 0]

所以轉換跑道加薪比較乾脆
跟攜碼優惠比較多一樣

[llsus]

现在也不是待久就薪水高的时代，就算待着久也要提升技能的技能，不然容易被裁员

[米糕]

就是吃定老人不敢走
又招不到新人, 所以才這樣搞

[Bryant]

@eroe 其實現在很多公司都是這樣的

[Zkang Lee]

建議可以換工作了 公司沒重視你啊

[hygienix]

市场需求变化：某些行业或职位可能在某个时期面临着高需求，但供应相对有限。如果公司想要吸引并留住新人才，他们可能会提供更高的薪资来与竞争对手争夺有才华的候选人。

新技能和知识：新人可能具备最新的技能和知识，特别是在与科技和数字化相关的领域。这些技能可能在市场上很有价值，公司为了吸引这些具有新技能的人才，可能会给予更高的薪资。

薪资结构调整：公司可能在内部进行薪资结构的调整，以确保他们能够留住和激励新人才。这可能包括提高起薪水平，以吸引新人加入公司，并根据员工表现提供晋升和加薪机会。

薪资谈判能力：新人可能在薪资谈判方面更有能力。他们可能更加自信，愿意争取更高的起薪，并且对市场行情有更好的了解。相比之下，老员工可能在职位变动或薪资谈判方面较为保守

[招潮蟹]

建議先反思自己
若覺得是公司虧待你，大可高歌離席
工作講的是供求

[rk l]

公司都這樣阿，找不到人就會提高薪水來找，老鳥如果不自己去要，大多公司都不會主動調

[jotea]

很常見啊 有些新人學習力跟動力很強 老人很多都故步自封 不願意再自我進修成長 自然就會被淘汰掉