大家都怎麼留住人才的？
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錢，現在已經不流行畫餅了
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如果是服務業的話 除了錢 適當的彈性也蠻重要的吧 還有工作環境
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首先先留著人心 才能留住人才
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給他錢畫大餅
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錢給多一點就留著了
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錢如果給的夠 人怎麼會走
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能有明確目標看的到未來阿，或是工作有挑戰跟成長性以及薪水阿
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我也很好奇海底撈怎麼留人的
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待遇吧 沒有好的待遇不可能留著任何人
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如果真的求才若渴 那就要給出同等的薪水、福利與工作環境
公司選人才沒錯 但好的人才也在選公司
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給予員工成長和發展的機會，例如培訓計劃、專業發展課程、工作旅遊或交流項目等。這可以讓員工感受到他們在組織中的價值，並有機會發展他們的技能和職業生涯。
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不要畫餅
畫了餅能做到就要做到
不然主管說前景看好責任給你未來給你加薪
結果只是被PUA而已責任工作做了
薪水沒上去久了就會直接離職 -
待遇啊，待遇不只是薪水方面，一些福利或是氛圍其實也是
我很難理解一堆老闆開公司，只會要大家共體時艱，到底為甚麼會覺得沒人要做 -
很現實就錢啊 誰會跟錢過意不去
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錢給夠就不會走了
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就錢而已 給夠了 工作上也有希望就不會跑了
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給錢 給環境 人才自然會留下來
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錢到位，不然就是看老闆的特質吧
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至少賺了錢要願意給
福利也要有基本
不然真的要留住人才很難 -
說話算話 給錢就留得住
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