兼職遇到老闆不給請假

[2656]

各位覺得兼職被禁假是合理的嗎?
我認為的PT就應該是自己將空餘時間拿來運用在賺錢，
相對自由，但做下來，往往會因為人數不足，
或者遇上重大節日而禁止請假，各位覺得合理嗎?

[江成]

除非公司有其他規定，不然排班前請假照理來說都應該要准許的，PT不需要為人力是否足夠負責任

[fds sad]

如果你在台灣工作請看"勞工請假規則"
權利義務你要搞清楚，這跟是不是全職沒關係，因為對公司來說你就是員工，在法律上你就是僱員(勞工)
而不是說因為算時薪或是短時就不是員工，相對的公司該的福利、保險也要有，除非法律規定免保或是免申請

[冰點]

看你們老闆班表怎麼排的 你可以提前在他規定內指定休假日 如果他不理會你的止休你不去好像也不會怎樣 如果班表已經出來是臨時要休假就看你同事願不願意跟你換班

[阿弟]

畢竟是兼職你要配合公司

[凱凱凱]

除非一開始談好，不然兼職都是補公司缺人的時間

[ALIBALA]

你可以不去上就好了，只是會被開除（？

[爽啦就是要ㄉㄧㄤ妳啦]

發生意外當然要給請啊，以前學生時代摔車，副店還不給請，有病啊

[柴郡貓]

完全不合哩，所以我之前打工一周只上3天，這樣就不用特別請假了

[VI SIH TSIA]

想請就請
不給請要馬資遣我要就告勞工局
互相傷害

[za001923]

要依照勞基法阿

[Ared]

@2656
曾經是第一線餐飲主管路過：
基本上會跟你說禁假的我個人看是欺負妳社會經驗不足或者是抓準大部分台灣人都不喜歡起衝突

基本上只要提前請假，主管本來就應該准假，阿當然就沒薪水，沒甚麼禁假的

[Hanks]

禁止請假不能只禁止我請，如果大家都輪流就還合理

[鵝歌]

通常我是兼職 我會直接不去 我執行告知義務了

[ke po]

勞工法不行，但其實很多公司都這樣，大不了被罰

[ei W 6]

去投訴他 讓他關閉

[Ddd E]

辭了阿 沒事 工作再找

[萌萌]

那就不去阿 反正你又沒虧

[李五替]

工作再找就好了 不要受氣內傷留陰影

[356Z]

遇到這種情況，最好先了解公司的請假規定，看是否有合理的依據。如果是老闆拒絕，首先可以嘗試協商，解釋請假的理由，看看是否能找到折衷方案。如果真的無法解決，也可以考慮向勞工主管機構詢問或申訴，確保自己的權益不被侵犯。