公司徵才的標準!??
-
主管開心最重要
-
@a99aa 錢少事多好用仔
-
主要看公司缺不缺人
缺人的如何都會請吧 -
技術職無所謂但如果普通職缺至少談吐可以跟同事融洽比較好
-
主管開心最重要
-
耐操有擋頭不會雞雞歪歪
-
看有沒有實力吧 有實力的話就沒差
-
公司徵才?不要鬧了…排出制定的履歷表以外,去到現場就是看眼緣了…你讓面試看得順眼先加分,談吐和他的意再加分,履歷表那些只是參考用啦~除非是被挖角的不然第一關的人當天看甚麼都不爽,那你機會就渺茫了…
-
有後門再說履歷
-
現在有新同事都只求正常能溝通 不隨便請假 可獨自完成份內工作
-
這種東西超級主觀的
-
純粹打壓你薪資用的,這種公司不要進,進了只是自找罪受。
就像問你擅長理論還實務,你挑一個回答後,公司說我們二個能力都需要,說只能給你範圍中最低薪。 -
就是順不順眼的問題
-
不管說啥hr都會嘴你 hr就是一群沒路用的
-
其實順眼很重要
-
都給他們說好了,自信不行,沒自信也不行
-
看公司類型八 正派的看能力 自私的就要靠關係QQ
-
現在到處缺工 工作不難找 看有沒有興趣而已
-
就是順不順眼 一開始裝一下就很有機會入取了
-
可以明確表達自己解決過甚麼問題
Hello! It looks like you're interested in this conversation, but you don't have an account yet.
Getting fed up of having to scroll through the same posts each visit? When you register for an account, you'll always come back to exactly where you were before, and choose to be notified of new replies (either via email, or push notification). You'll also be able to save bookmarks and upvote posts to show your appreciation to other community members.
With your input, this post could be even better 💗
註冊 登入