沒有制度的公司真的不要待
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先跟老闆溝通看看
看老闆的想法
再決定要不要逃 -
沒有制度的公司容易混亂,對職涯發展和工作穩定性都不利
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建議離職,溝通的話反而會覺得你在教老闆做事,快離
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完全認同,因為你這樣做久不會有累積
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快跑吧 別過的不開心
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一個公司想長久經營就是要制度,既然都讓你發現沒制度了,那就拔腿趕快跑吧!
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老闆自己打破制度還叫下面人執行,這種公司文化真的很毒,長期待下去只會內傷,不如早點另尋出路
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建議直接跟老闆攤牌 要馬放權給我管,要馬你自己下來當組長
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只要後臺夠硬有制度也會沒制度
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在哪都會有這種事,又不是機器人管理,大家管這叫人情味,專業點是領導的藝術,喛昧點是人與人的連結,眾生百態嘛,但如果公司福利差又不賺錢那就放生吧。
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問就是離職
公司都這樣子應該也走不遠 -
離開是最好的選擇,有一天老闆會看清自己的問題的
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感覺沒有發展性的話就快逃吧
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沒有制度的公司真的慘啊 我就遇過 真的很慘
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公司制度太繁瑣也很雷喔
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沒制度稍微怎樣就叫一堆真的很內耗
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沒制度的公司就要靠關係才能活下去
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@林玖巴
你太小看老闆了,他怎麼可能不知道你的管理方式
你既然是一個小組長,薪水或職位都比人家高點
怎麼還要老闆辦黑臉,卡在中間的主管
總會要在老闆與員工中間潤滑調適
你的老闆既然想當好人
你大概率就必須當個兩面人了,
恩威並施,賞罰有度,基本上有規定就找規定吧! -
這樣真的會滿難帶人的耶,果然要有制度和原則才行
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同意 沒有制度就會參雜太多人性的因素在裡頭 最麻煩的還是人