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建議離職,溝通的話反而會覺得你在教老闆做事,快離
完全認同,因為你這樣做久不會有累積
快跑吧 別過的不開心
一個公司想長久經營就是要制度,既然都讓你發現沒制度了,那就拔腿趕快跑吧!
老闆自己打破制度還叫下面人執行,這種公司文化真的很毒,長期待下去只會內傷,不如早點另尋出路
建議直接跟老闆攤牌 要馬放權給我管,要馬你自己下來當組長
只要後臺夠硬有制度也會沒制度
在哪都會有這種事,又不是機器人管理,大家管這叫人情味,專業點是領導的藝術,喛昧點是人與人的連結,眾生百態嘛,但如果公司福利差又不賺錢那就放生吧。
問就是離職 公司都這樣子應該也走不遠
離開是最好的選擇,有一天老闆會看清自己的問題的