@森七菜 在 大家公司有甚麼奇杷規定 中說:
工作要逼卡計時,該月加班額度用完之後(45小時),就不能再加班了。
所以要分配每周加班時間,避免月底忙,又不能加班。
事情做不完,又沒加班額度時,就好笑了。
@甜不辣加醬油 在 大家公司有甚麼奇杷規定 中說:
超過20小時報加班,系統會通報副總
所以主管要求別超過
我們CNC的整天加班,沒想過竟然有公司會限制加班時數…
是這樣啦 小魯社畜不才 也工作了好幾年
最近來了新的同事 國外留學回來 (男的)
算新人 但做事丟三落四 很有想法(有時候滿有創意的)
做起事來總是疏忽一堆 就這樣過了幾個月 ,感覺真的很難帶 (也不是態度擺爛 單純就是做事標準很新人)
而我又不想給出一堆規則 怕限制了新人未來發展
各位有帶過人的 給個建議吧
給他一些適合的任務 沒做好要交檢討報告
叫他交東西前先檢查過吧 送出去前應確認過
:要決定事情結束前,先從頭開始想你做了甚麼 有沒有少做甚麼的
慢慢引導 試著讓他自己做
找他適合的工作給他
耐心我相信你可以的加油
領多少錢做多少事就好.讓主管看到它爛爛到他想換新人就好
先做好自己再去幫別人 比較好
给他雷回去或是放生他
比他更雷 問題就解決了
把它雷回去 或者弄爆他
國外回來的 通常想法都很特別
我們公司 也 有少數國外回來的
想法就是 跟人家不一樣
比他更雷 讓他自己處理事情
救一次,第二次就讓他雷個夠
遇過一個脾氣管理很差邏輯又有問題的大媽寶
直接果斷放生
我們部門也一個玻璃心菜鳥,主管念幾句就開始哭…
只能請他做一些很簡單的事情,讓他慢慢進入狀況了
每天給予既定項目 問題適時轉介給其他同事
當然是放生他讓他自己學會成長