新來同事有點雷 有沒有建議
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那你可以考慮直接放生
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把他幹走 感受職場的冷血
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讓他自己成長給點善良德建議之後置之不理
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讓他知道社會的險惡
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有創意是好事
但很多時候往往需要的不是意見
而是執行
多多培養他在發表意見時
要順便想出執行之道 -
叫他要對自己負責
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要用愛來去感化他
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可能還在學習吧 我覺得新人有時候真的上手要做個一年兩年才是
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可能要耐心點教育吧 但如果又雷又喜歡標新立異的就趕快趕走比較好
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可能只是不熟吧~
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如果是一個TEAM,讓他做創意,其他人幫忙完善
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能躲多遠躲多遠,除非你是小主管,不然不要找自己麻煩
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中肯的建議,做好你自己的事,別人的事讓主管擔心吧
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做好自己吧,不用管別人
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雷就算了,遇到有背景又雷的老屁股 真的只能做到死
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帶國外的經驗和想法是好事,但是畢竟在台灣很多做事方法和國外的生態完全不一樣
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還是要些時間吧 慢慢來
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做起事來總是疏忽一堆,可能就做個檢查表之類的,讓他在做事的時候能夠再三確認,也許會比較好?
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一開始上班也是這樣啦
大家都是雷過來
主要還是個性啦
個性好相處就可以 -
有點耐心吧 新人本來就菜雞
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